Baas + jonge werknemer = irritatie
Bijna de helft van de jongere werknemers ergert zich wel eens aan de baas, maar andersom gebeurt dat nog veel meer. Circa tweederde van de leidinggevenden wenst de jeugdige arbeider wel eens achter het behang. Ruim de helft gaat nog verder en ziet, vaak een gebrek aan inzet of een slechte werkhouding, als reden voor ontslag. In EénVandaag de top 3 van irritaties.
De cijfers zijn afkomstig van
Hans de Boer van Taskforce Jeugdwerkloosheid. Deze conclusies en
ervaringen, opgedaan in de werkgroep waar hij deel van uitmaakte
onder het vorige kabinet, beschreef hij in het boek 'Pakken en
piercings'. Vanavond in EénVandaag licht De Boer de mismatch tussen
werknemer en werkgever toe. Ook wordt gesproken met het CWI, waar
jongeren en cursus kunnen volgen die hen klaarstoomt voor de
arbeidsmarkt.
Doorsturen |
Print/pdf |
-
Een gunstige tendens voor de oudere werknemer.....?!
-
Zolang de werkgevers DE MENS (werknemers) alleen maar ziet als een middel om zoveel mogelijk te verdienenmoeten zij niet verwachten dat de werknemers ook maar enige binding met het bedrijf waarvoor zij werken krijgen. Dit resulteert in gelatenheid, gewoon je werk doen in de afgesproken tijd en daarna naar huis, geen extra inzet enz.De werkgevers hebben zelf deze cultuur geschapen (geen binding met je personeel) dus ze moeten nu niet ach en wee gaan roepen.Ga gewoon terug naar een sociale cultuur binnen het bedrijf waar de werknemer als mens de belangrijkste productieve schakel is die het bedrijf overeind houdt en waardeer hem ook als zodanig.Dan zullen die zogenaamde irritaties als sneeuw voor de zon verdwijnen.Introduceer binnen je bdrijf een sociale samenghang, dan is er ook sprake van samen werken.
-
Er zijn genoeg jonge werknemers die totaal niet ginteresseerd zijn in hun werk, dat kunnen we dagelijks meemaken. Maar veel erger zijn de afdelingsleiders, hoofden etc. die vaak niet eens weten wie er onder hun verantwoordelijkheid vallen. Jongeren van 15/16 jaar worden op een (vakantie)werkplek neergezet en dan mogen ze het zelf verder uitzoeken. Ook in de horeca is er nauwelijks begeleiding voor nieuwe jonge werknemers omdat daar geen tijd voor is. Zelfs bij verantwoordelijk werk zoals in ziekenhuizen is de communicatie tussen hoofden en (jonge) werknemers uiterst sumier dan wel belabberd. En dan is het niet zo vreemd dat de jongere niet zo gemotiveerd meer is.
-
Ouder Werkgever en Jongere Werknemer.Oude werknemer ergert zich aan jonge werknemer. Gebrek aan inzet en slechte werkhouding.Vervolgens zien we alleen bruine en zwarte jongeren. Is er een kloof tussen werknemer en werkgever of een kloof tussen beelden en tekst? Is het onderwerp nu dat werknemers zich ergeren aan buitenlanders en allochtone Nederlanders, en probeert men dit te verdoezelen door zogenaamd politiek correct te zijn en deze groep maar jonge werknemers te noemen of gaat het werkelijk om de kloof tussen werknemers en jonge werknemers?Sinds lange tijd heb ik mij niet geergerd aan racisme, maar dit item slaat echt alles.
