Steeds meer veertigplussers werkloos

Bekijk deze video

De roep wordt steeds luider: we zullen met zijn allen moeten doorwerken tot we 65 zijn. Alleen dan zouden de hoge kosten van de vergrijzing zijn op te vangen. Ook in het komende regeerakkoord zullen ongetwijfeld nieuwe afspraken staan om langer doorwerken te stimuleren.

Maar die wens staat in veel gevallen haaks op de werkelijkheid. Want slechts acht procent werkt door tot zijn 65ste. In de praktijk blijkt dat ouderen steeds vroeger worden afgeschreven op de arbeidsmarkt. De afgelopen jaren is de werkloosheid onder vijftigplussers toegenomen. Maar ook hoogopgeleide veertigplussers zijn meer dan ooit langdurig werkloos.

Tags |

pensioen, vergrijzing, werk en inkomen, werkloosheid

Doorsturen | Print/pdf |

reactie(s)

Dirk, 05 januari 12:02: Ik moest ook 'vrijwillig verplicht' het bedrijf verlaten waar ik bijna 30 jaar gewerkt had; wel met een uittredingsregeling en met een vervroegd pensioen. Indertijd veel sollicitaties gedaan, ook in mijn regio, echter zonder resultaat. De verhalen waren 'te duur', 'past niet in het profiel', 'past niet in het team', etc., terwijl m.i. met gemak de functies konden worden uitgevoerd en ook een lager salaris mogelijk was. Dit was bizonder frusterend, daar ik graag wil(de) werken. Inmiddels is mijn arbeidsproces deels ingevuld met vrijwilligerswerk.
Jan, 05 januari 13:28: Ik ben binnenkort 65 en wil graag nog even doorwerken maar helaas er is niets voor een HBO,er te vinden,ik heb mij al ingesteld op een voorziening van weinig doen dus.Je bent overal uitgesloten te oud enz. allemaal smoesjes ze doen gewoon aan ouderdom discriminatie.
Bert, 05 januari 13:56: Ik ben met 15 jaar beginnen te werken, er was thuis geen geld om door te studeren. Heel mijn leven heb ik in ploegen gewerkt en ben nu 52. De roep om door te werken tot 65 wordt steeds groter, maar volgens mij is dit zwaar overdreven. Haaks daarop staat inderdaad, dat het steeds meer voorkomt dat werkgevers hun oudere werknemers liever kwijt zijn dan rijk. Laatst ook weer het idee om oudere werknemers te demoveren ipv te promoveren, het gaat nergens meer over. Wanneer iemand zoals ik met 52 wordt ontslagen, dan zit je dus zwaar in de problemen, immers de kans van het vinden van een nieuwe baan is vrijwel nihil!! En dat na 37 jaar werken in ploegendienst zonder maar 1 dag in de ww te hebben gezeten. Dat is dan dus stank voor dank!!! Volgens mij hebben de pensioenfondsen geld genoeg om mensen gewoon met pensioen te laten gaan, dit zou ook op vrijwillige basis kunnen na bijv 40 jaar werken. De vergrijzing wordt m.i. zwaar overdreven. Ikzelf zou graag na 40 jaar met pensioen willen en dan toch bijv vrijwilligerswerk willen gaan doen, maar niet meer snachts of op andere onmenselijke tijden.Ik hoop dat de nieuwe regering ook rekening houdt met mensen zoals ik, want die zijn er genoeg dat weet ik zeker.Met vriendelijke groet
Guus, 05 januari 14:20: Als je op gevorderde leeftijd op zoek gaat naar nieuw werk probeer dan in een 'ouderen omgeving'aan de slag te komen.
Frans, 05 januari 15:22: Er is nu al geen werk voor 40-plussers en dan willen ze mensen boven de 65 doorlaten werken, is daar dan wel werk voor. Ze moeten mensen boven 60 of 65 jaar verplicht laten stoppen op die leeftijd dan kunnen wij van boven de 45 jaar ook misschien een baan vinden.
Dennis, 05 januari 15:46: Blijf niet wachten en hopen, kom naar Ierland! Nederlanders zijn welkom om op een helpdesk te werken. Vacatures te over! Van daaruit is het makkelijker doorgroeien naar ander werk.
Aly, 05 januari 15:59: Als je echt graag wil werken kun je als veertigplusser nog echt wel werk vinden al moet je misschien wel 'n stapje terug qua loon e.d maar je moet er iets voor over hebben.Als je kijkt naar de oudere onder ons die begonnen vroeger al te werken als ze 14 jaar warenen hebben dan een werkverleden van 51 jaar en nu willen ze ook nog dat deze mensen mee gaan betalen aan hun eigen vaak zuur verdiende AOW.Ik vind het allemaal zo oneerlijk verdeeld in Nederland.Ook mensen die door ernstige ziekte in de WAO komen net voor hun fut leeftijd worden die laatste jaren die ze dan nog hebben gestraft door een super lage WAO uitkering hopelijk zal hier ook eens aandacht voor komen, want niet alleen AOW ers hebben het krap maar WAO ers vaak nog erger.
Gijs van den Brink, 05 januari 16:22: Het is al decennia bekend dat de politiek wikt maar het bedrijfsleven beschikt.Het MKB werkt inmiddels m.i. reeds voor 80% met schoolgaand personeel met een "nul"-uren contract.Voor het overige bedrijfsleven is dit wat moeilijker, dus gaat het bedrijfsleven roepen dat zij veel vacatures niet kan vervullen omdat alles wat boven de 24 jaar niet aangenomen wordt omdat "vol"salaris uitbetaald moet worden en dus te duur wordt, zodat zij op termijn met goedkeuring vamn de overheid goedkopere buitenlandse arbeidskrachten aan kan trekken.Hierdoor ziet de regering het werkzame Nederlandse deel grotendeels wegvallen en derhalve de opbrengst van de sociale premies.Daarom gaat de regering weer roepen dat de AOW en pensioenen onbetaalbaar worden door de vergrijzing, maar in feite bedoelen ze dat de Nederlanders te lui zijn om te werken, zodat zij weer allerlei extra premies of heffingen in kunnen voeren om zo het a-sociale werkgevers beleid weer op het bord van de Nederlandse bevolking te leggen.Het zou beter zijn als de overheid de werkgevers verplicht elke vacature te melden bij het CWI en dat deze uit de ingeschrevene iemand selecteerd en op deze vacature plaatst.Dan pas zou er zicht zijn op de daadwerkelijke hoeveelheid vacatures en kan er niemenad meer buiten de boot vallen wegen allerlei onzin redenen zoals Dirk aangeeft.
marga, 05 januari 17:04: 30 jaar in dienst bij kpn.Nu onslagen als dank.Ik had graag willen door werken,ze willen alleen maar meer winst maken,dat is het enige wat hen bezicht houd,ik bent teleurgesteld en kwaad!
cor, 05 januari 18:02: Helaas is de overheid weinig fantasierijk om echte maatregelen te nemen zoals bijv de wettelijke verplichting om een bepaald % van het personeel in te laten vullen door 40 plussers, en dat kun je gemakkelijk controleren.
Wim, 05 januari 18:07: Het is toch van de zotte dat enerzijds ouderen met geen mogelijkheid een nieuwe job vinden, en anderzijds vanuit de regering men minimaal tot zijn 65ste zou moeten werken.Ook zou ik wel eens eens aandacht voor het volgende willen zien. Er zijn heel wat mensen die van jongsafaan (15-16 jaar) hebben gewerkt en er tegeen de tijd van hun pensioen er een halve eeuw werken op hebben zitten. Daartegenover staat de hoger opgeleide die soms met hun 25ste à 30ste jaar gaan beginnen met een carriere. De redenering dat zij ook een groter deel van hun inkomen moeten afstaan weegt toch niet op tegen de kosten die de gemeenschap maakt voor de studie van die groep, ondanks de studiebijdrage. Helemaal al niet als je meeneemt dat diegenen die vroeg zijn gaan werken ook al vanaf die tijd een deel van hun inkomen als belasting e.d. moesten afdragen. Kortom houd ook eens het arbeidsverleden qua duur hierbij in de gaten.
Nicole, 05 januari 18:43: ik ben ook werkloos een ik heb ook mijn leeftijd tegen ik ben 46 ze kijken alleen naar het getal, niet naar wie je bent een wat je te bieden hebt!met smoesjes van je hebt te veel werkervaring of we willen alleen maar jeugd.Ook door uitzend bureau's leuke baantjes krijg je niet meer
bassie, 05 januari 18:45: Ik zal hierop wel commentaar krijgen, maar als je na 3 jaar nog niet een geschikte baan hebt kunnen vinden zou je dan niet eens een beetje lager gaan mikken?? Ik denk dat deze mensen vaak met een riante gouden handdruk aan de kant zijn gezet (arbeidsconflict) en niet de financieele noodzaak hebben om dit te moeten doen. In de tuinbouw werken hoogopgleide polen die tomatenplukken. Als Nederlander kun je natuurlijk niet meer op feesten en partijtjes komen als je een funktie van aspergesteker hebt aanvaard.
Jan Kempen, 05 januari 18:50: U moest eens weten wat een zeer dit doet. Drie jaar geleden werd ik ontslagen als commercieel manager van 54 jaren jong bij een bouwbedrijf. Ik had een groot netwerk in de aannemerij en aanverwante bedrijven in geheel West en Midden Nederland. Niemand kent een 50+ er meer. Overheden als gemeentes en de provincie Flevoland sluiten convenanten af om ouderen te helpen bij het vinden van een geschikte baan. Ik ken ze nu wel, je wordt behandeld als oud grijs en zoeken liever iemand van verre, terwijl men promoot geen files meer mensen uit de polder eerst.Nou de realiteit is anders en de bobo's doen daar het hardste aan mee!!Na meer dan 1200 brieven en misschien wel 2 a 300 gesprekken val je steeds weer af op je leeftijd!!Ik kan er een boek over schrijven, of misschien wel een film over maken.
@nne m., 05 januari 18:50: Formeel is leeftijdsdiscriminatie verboden. De werkelijkheid leert anders. En dat is schrijnend, zeker in een tijd dat ouderen steeds meer worden gepusht om door te werken of steeds langer sollicitatieplicht hebben. Het is niet eerlijk om de plichten alleen bij de werknemers te leggen. Aan werkgeverszijde zal het nodige moeten veranderen als het echt ernst is met aan get werk blijven of solliciteren van ouderen. Wanneer wordt de leeftijdsdiscriminatie nou eens echt serieus aangepakt en de bewijslast niet enkel gelegd bij de werknemers? Er zijn toch b.v. criteria aan te leggen voor het aantal oudere werknemers in een bedrijf. En het is toch te controleren door wie een opengevallen functie uiteindelijk wordt vervuld?
Harriët (58 jaar), 05 januari 18:53: Vanwege een arbeidsconflict (na 25 jaar trouwe dienst) mijn baan kwijt geraakt als journaliste cq redactrice bij een regionaal dag- en weekblad / van origine ben ik onderwijzeres/ op dit moment werkzaam - nog tot maart - als statenlid (met deels nog een kleine vervolguitkering), maar binnenkort dus weer fulltime werkzoekend (klinkt wat actiever dan 'werkloos'...:-), waar ik bóeken zou kunnen schrijven over de opgedane ervaringen (nu alweer ruim vier jaar lang) met CWI, UWV en niet te vergeten de onvolprezen reïntegratiebureaus.. .Mijn eerste boek is in de maak (en daarna volgt er eentje over mijn tijd in de provinciale staten).Gelukkig steunt mijn partner me volop (zowel financieel als mentaal), maar ik heb érg te doen met mensen die alleen zijn of die nog kinderen thuis hebben waar ze voor moeten zorgen.Deveelgehoorde kreet 'voor wie wíl werken ís er werk!' gaat echt niet op, want 'we' zijn dan misschien wel niet te óud, maar wel te duur! (en als je voor minder wilt werken vertelt men je dat dat niet mag!) Ik gun overigens iedereen die naar werk zoekt veel succes, maar vooral ook gezondheid en geluk
Gerard, 05 januari 19:01: In mijn geval gingen tijdens een reorganisatie rondje veel 45 plussers de deur uit.Gewoon met toestemming van de OR en ondanks een helder verweer goedgekeurd door het CWI.Juridisch dus niets fout. Maar een nieuwe werkgever vraagt zich terecht af .“Waarom zou ik iemand aannemen die net bij z’n werkgever is gedumpt.”
Petra, 05 januari 19:07: Helaas mensen, het zijn niet de 40 plussers die geen baan kunnen vinden. Ook de 30ers kunnen geen werk vinden. Ik zit sinds 6 jaar op de arbeidsmarkt en vlieg van het ene werk naar de WW en visa versa. Vorig jaar heb ik in 3 maanden tijd 100 sollicitaties verricht en geen enkele uitnodiging! Dat maakte mij zo frustrerend dat ik er ziek van ben geworden en nu al bijna 9 maanden in de ziektewet zit. Ben ik 30 en wat heb ik bereikt? helemaal niks. Geen huis, geen werk, etc... Nu ben ik van Limburg naar Utrecht verhuisd en studeer ik wederom (op mijn eigen kosten) om mijn kansen te vergroten op de arbeidsmarkt. Ik ben echt allang blij dat de grenzen voor werk voor de nieuwe europese landen nog even gesloten blijven. Dat ze eerst zorgen voor hun eigen mensen. Balkenende 4, doe er wat aan, HIER!!!!!!
Jaap, 05 januari 19:07: Waarom wordt er nooit een programma gemaakt met de werkgevers over dit probleem? Het zou goed zijn om ook de argumenten van de werkgevers eens te horen. Waarom wordt door hen aangegeven dat vacatures niet kunnen worden vervuld, terwijl er kennelijk vanwege leeftijd veel sollicitanten worden afgewezen?
Rinus, 05 januari 19:09: Begin 2000 heb ik na acht en twintig jaar trouwe dienst vrijwillig een bedrijf verlaten waarvan ik hield. Ik was toen zeven en veerig jaar!! Ik ben weggegaan omdat een bedrijf in dezelfede sector mij meer werd beloofd. Later bleek ik toch een te grote kostplaats te zijn in het bedrijf. Nu begin 2007 heb ik nog geen vaste baan en moet ik maar zien rond te komen, want zo gaat dat ook hier in Nederland. Dus werk ik soms via een uitzendbureau omdat na zeven en dertig jaar zonder tussenposen gewerkt te hebben problemen heb met UWV!!!In mijn omgeving zie ik dat jongeren soms niet willen werken en het dus op de ouderen neer komt maar daar wordt door overheid aan voorbij gegaan.Je kan solliciteren wat je wil maar vaak zegt men nog niet eens dat je te oud bent maar hoor je het via de achterdeur!!!!!!Jammer dat jullie alleen over hoger geschoolde praten want het probleem ligt bij lager geschoolde nog veel hoger. Maar jah, DAT IS NEDERLAND!!
Raymond Liefjes, 05 januari 19:09: Wat ik miste in dit item is een reactie van één of meer van de werkgevers die er niets in zien om ouderen aan het werk te zetten. Het lijkt me dat het een goed idee zou zijn om van hun eens te horen waarom ze geen mensen van boven de 40 - 45 jaar aannemen. Maar de grootste schuldige aan dit probleem is, lijkt mij de overheid zelf. Er worden regels uitgevaardigd waarin het ronduit verboden word om op leeftijd te selecteren. Ook in het bekende artikel 1 van onze Grondwet staat niets over dat er niet op leeftijd gediscrimineert mag worden, kortom, de regels zijn er wel maar er word gewoonweg niet gehandhaaft door de overheid. Ik heb er weinig fiducie in dat het met het aantreden van het Kabinet Balkenende 4 zal gaan veranderen want, en dat is al jaren aan de gang, ons land wordt geregeerd door het bedrijfsleven en niet door onze regering. Ik ben nu 52 jaar oud en ik heb bijna 15 jaar lang bij het Filmmuseum gewerkt. Daar heb ik eind 2004 mijn ontslag gekregen door een reorganisatie als gevolg van het korten en wegvallen van subsidies. Ik was toen 50 jaar oud en toen mij het ontslag aangezegd werd, reageerde ik met de opmerking dat ik op mijn leeftijd zo goed als nooit meer aan de bak zou kunnen komen. "Dat is dan jouw probleem" werd mij gezegd. Met mij konden er nog 7 vertrekken. Van de in totaal 8 weggereorganiseerden waren er 6 of 7 in leeftijd van boven de 45 jaar. Geeft toch te denken, nietwaar?M.vr.gr.Raymo nd Liefjes
Goos, 05 januari 19:29: ik ben 52, wil graag werken maar krijg geen kans. ik ben HBO opgeleid en heb een management functie bekleed. een functie op mijn vakgebied en niveau lukt dus niet. ik ben noodgedwongen als free lancer gaan werken maar die markt "zakte in". Ik heb dus nu geen uitkering of ander inkomen. sollicitaties op een veel lager niveau met bijbehorend lager salaris heb ik veel gedaan (pompstations, krantenbezorger, etc) maar deze worden steevast afgewezen met als motivatie: te hoog opgeleid!!. Telefonisch hoor ik ook vaak: U krijgt het niet op papier, maar uw leeftijd is te hoog.Hoezo langer werken??
Chris, 05 januari 19:38: 40 plusser te oud wel nee al eerder. Ik ben 39, bijna 40 maar toch. Collega's van mij zijn ietsje jonger sommigen ook ouder. Ons werk wordt binnenkort verplaatst naar een andere stad. Notabene geinnitieerd door de overheid! Mijn eigen werkgever sluit de deuren van het pand in de stad waar we nu zitten. Dus je kunt kiezen, of solliciteren binnen het bedrijf en dan naar het noorden van het land verhuizen of solliciteren buiten het bedrijf waar men ook schijnbaar niet op je zit te wachten. Ik ben namelijk al een x-aantal maanden aan het schrijven. Qua salaris heb ik allang geaccepteerd dat het wel eens wat minder moet. Maar dan nog is het de kunst om een uitnodiging te krijgen voor een sollicitatie gesprek. Helaas lees je leeftijdsdiscriminatie alleen tussen de regels door. IK WIL ECHT WERKEN. Ik ben helaas geen 18 of 19 jaar oud, blond, heb geen lange benen met een kort rokje maar wel vooral véél WERKervaring.Ik wens iedereen veel succes en geluk bij het vinden van een nieuwe baan. Zullen we nodig hebben.
patros, 05 januari 19:39: Heb programma op tv gezien. Kwam toch wel wat zielig over helaas. Als 57 jarige ww-er voorheen bijna 33 jaren bij De Bank heb ik ook al meer dan 100 sollicitaties weggedaan. Nutteloze administratie /energie voor mij maar ook voor UWV/CWI. Wil graag werken maar weemoedig word ik van al dat gedoe. Regering maar ook linkse politiek/vakbonden doen er niets aan. Schande en diep treurig. Oplossing; fiscaal bevoordelen en bv 3, 5 of 7 jaars kontracten aanbieden tot pensioendatum 60/62.
truus, 05 januari 19:53: Heel graag had ik willen doorwerken tot mijn 65e, alleen al vanwege het feit dat mijn pensioen dan nog een beetje zou groeien. Helaas: mijn mening werd niet gevraagd en met 57 jaar kon ik thuisblijven. Weliswaar met een regeling (lees niet: gouden handdruk) en een sollicitatieplicht. Deze regering moet eens wakker worden. Ook al roepen ze nog zo hard dat iedereen tot z'n 67e moet doorwerken: de werkelijkheid ziet er helaas anders uit. Boven zijn er mensen die al vanaf hun 14e zwaar werk hebben gedaan. Mogen die misschien na 45 jaar werken thuisblijven?
Gijsbrecht, 05 januari 20:11: Al dat gejammer gelijk van 40 plussers die geen baan hebben. Hebben jullie dan nooit van omscholling gehoord? En anders, in het Westland zijn straks, over enkele maanden weer genoeg tomatenplukkers/ster's nodig. Maar neen dat moeten de Polen/ Bulgaren enz. natuurlijk maar weer doen. Zelf werk ik in een ziekenhuis waar inmiddels al een aantal Poolse verpleegsters werken omdat er geen Nederlander te krijgen was (volgens de werkgever)
walter peters, 05 januari 20:59: Na aanleiding van de uitzending over hogeropgeleide 40+ wil ik graag reageren dat deze problematiek ook onder laagopgeleide 40+ speelt!Ook binnen iro-trajecten die je aan het werk moeten helpen lukt dit niet!Ik doe op het ogenblik vrijwilligerswerk.Maar ik heb natuurlijk liever gewoon werk.
Simon, 05 januari 21:19: Ik heb een reintegratiebureau en een groot deel van mijn clienten behoort tot de hier genoemde doelgroep. Waar wij tegenaan lopen is dat met name voor de hogere functies mensen worden geworven via detacheerders en voor de lagere functies uitzendbureaus. Een kort rondje op een vakbeurs met de CV van een HTS client van mij (44jr) leverde de onthutsende reactie op: U denkt toch niet wij iemand met een uitkering gaan voorstellen aan onze opdrachtgever?? Die ziet ons aankomen, degene die wij leveren moet direct inzetbaarzijn!! Kortom in mijn visie is het flexibiliseren van de arbeid eerder een hinderpaal dan een stimulans voor werkgegevrs om mensen aan te nemen, zeker bij ouderen.
Ogwuru, 05 januari 22:53: Nederland is gewoon verward. Terwijl alles boven 30 jaar. in het oog van Nederlandse werkgevers antiek is, toch hebben onze leiders hun monden vol met het doorwerken tot 67e. De oplossing voor deze problematiek is het verplichte pension voor ieder die boven de 35e. Op deze manier is de discriminatie tegen veertigers opgelost, en werkgevers kunnen foetus in de buik gratis werven.
C. Koenen, 05 januari 23:18: Wat hebben we het toch moeilijk met ze allen en wat hebben we toch hard gewerkt. Ja mijn hoe la we weten wel beter toch?Gaan jullie lekker samen met de SP terug naar de jaren 60, goed idee met zo'n stalinistische leider als Jan Marijnissen. Weten ze in het oosten van Europa over mee te praten, ze hebben die rotzooi daar niet zo lang geleden opgeruimd.
Anoniem, 06 januari 06:57: JONGEREN AAN WERK HELPENga naar het CWI , laat je inschrijven , zij sturen je naar een aantal uitzendbureau's en op het moment dat je voor een baan(tje) bent aangenomen, ben je niet meer werkzoekende!!!Snel resultaat voor het CWI, maar zoeken zij ook verder voor jouw naar een Passende baan bij jou voor opleiding????Als dat het geval zou zijn , zou je in iedergeval nog ingeschreven moeten staan als werkzoekende en dit : "Dan pas zou er zicht zijn op de daadwerkelijke hoeveelheid vacatures" is dan dus inderdaad van toepassing en niet zoals het nu gaat.Bovendien waarom bieden die bedrijven die de vacatures niet gevuld kunnen krijgen , een MBO er geen werkervaring / interne opleiding aan , zodat ze zelf in de hand hebben hoe die persoon wordt opgeleid en dat hij/zij precies in het profiel gaat passen.2 van mijn kinderen zijn gestopt met hun MBO (vervolg) studie omdat er geen stage /werkervarings plaatsen te vinden zijn en zij daardoor een deel van hun studie niet konden voltooien. Beide zijn ze nu via uitzendbureau's aan het werk in een magazijn (de een is Drukker/DTP-er en de ander is Dierverzorger (MBO niv4) Zij moeten nog beginnen met hun "arbeids leven"en kunnen niet al geen werk vinden in hun vakgebied. Dus straks is er een vakature en krijgen ze meteen te horen , U bent al te lang uit de "branche". een boze moeder die "ook" tot haar 65 moet doorwerken?!
Ben Hegeman, 06 januari 11:51: Wat is er toch aan de hand, het kabinet spreekt er moet langer doorgewerkt worden door de ouderen.Een jonge mens van 40 jaar kan niet aan de slag komen.Laat informateur Wijfels daar eens over nadenken tijdens zijn overleg met de beoogde nieuwe kabinetsleden, mijn mening is maar die telt toch niet deze zaak is belangrijker dan alleen milieu en wat zij zoal bespreken, daar in Friesland.Ben zelf niet werkloos maar leef met al deze mensen mee.
Johan, 06 januari 12:10: Het moet gewoon afgelopen zijn met allerhande voordelen voor oudere werkgevers. Voor een werkgever maakt het niets uit wat de leeftijd van de persoon is die de klus klaart, alleen het salaris verschilt. Leeftijds discriminatie berust vooral op wettelijke bepaling tav de beloningen. Dat moet echt afgelopen zijn. Daarnaast zou het beter zijn als NL'rs opgevoed zouden worden in de geest van de kleine zelfstandige ipv werknemer.
jaap, 06 januari 12:36: We leven in een schijnheilig land waar we problemen van anderen liefst onder de mat vegen. En wijzen naar anderen.Opmerkingen (vooral van jongeren) als "wie wil werken kan altijd werk krijgen, dan solliciteren ze maar een paar niveaus lager". etc. worden steeds meer normaal. Terwijl toch bekend mag zijn (zie ook de reacties hier) dat ouderen hoog of laag kunnen solliciteren, maar gewoon niet meer aan de bak komen. Omdat werkgevers geen ouderen WILLEN aannemen.En dan willen werkgevers ook nog ontslag eenvoudiger maken, dan kunnen ze nog simpeler dure ouderen lozen voor goedkopere jongeren. Liefst op kort of tijdelijk contract, vooral geen verplichtingen voor langere termijn aangaan !Ook de roep van politici om mensen langer te laten werken staat haaks op de maatschappelijke ontwikkelingen. De volgorde moet zijn: EERST zorgen dat ouderen ook aan werk KUNNEN komen (door een scala van effectieve maatregelen), DAN pas dit soort dingen roepen. Om een paar mogelijke maatregelen te noemen:- we moeten weer toe naar langduriger arbeidscontracten, waardoor werknemers meer zekerheid krijgen;- de kennis en ervaring van ouderen meer benutten. Momenteel gaat een schat aan beschikbare produktiviteit verloren;- het werk zo inrichten dat ouderen het op een gezonde wijze lang vol kunnen houden. Kortere en aangepaste werktijden, etc., Dat klinkt tegenstrijdig met langer doorwerken, maar de "netto-opbrengst" kan er groter door worden ! - Bijscholing etc. zijn gemakkelijke kreten, maar bieden niet altijd de oplossing. Werk aanpassen aan de mogelijkheden kan effectiever zijn voor werknemer en -gever. Demotie mag geen taboewoord zijn, maar vereist wel veel zorgvuldigheid.Enz enz. Maar EERST een daadwerkelijk ander beleid, DAN pas praten over langer doorwerken !
Nob Gerards, 06 januari 12:51: Goed dat jullie aandacht besteden aan deze groep mensen en hun poging weer aan het werk te komen. In de toekomst zal er veel werk gemaakt moeten worden om ouderen (45 plus) langdurig aan het werk te houden en hun expertise te blijven benutten. De beide heren (voorbeelden) waren echter allebei met een arbeidsconflict vertrokken. Dus of dit goede voorbeelden zijn geweest voor de problematiek weet ik niet. Als werkgever zit je niet te wachten op ouderen die met conflicten elders zijn vertrokken. M.i. krijgen die mensen via uitzend constructies meer kans. Dan kunnen ze laten zien dat (dis)functioneren en leeftijd niet direct aan hun kwaliteit van hun werk gekoppeld hoeft te zijn.
GJ, 06 januari 15:02: Ik ben hoogopgeleid (WO+) met goede contactuele eigenschappen; de mensen waarop de werkgevers in NL met smacht op zitten te wachten,... toch? De realiteit is echter wat minder prozaïsch. Een korte geschiedenis:…. Toen ik afstudeerde (bètaopleiding), had ik "te weinig werkervaring", toen ik promoveerde en daarna opnieuw begon te solliciteren had ik opnieuw "te weinig werkervaring"en was ook nog eenzijdig sterk ontwikkeld. (eufemisme voor: te specialistisch en te hoog opgeleid). Uiteindelijk heeft een herscholing wel soelaas geboden en me de mogelijkheid gegeven om aan het werk te komen (wel door werk te accepteren onder mijn niveau).Ik ben in de afgelopen 9 jaar vrijwel constant aan het werk geweest (zei het wel met korte onderbrekingen). Wat dat betreft werkt deze aanpak op korte termijn wel. Echter, in deze korte onderbrekingen vielen mij consequent een paar dingen op. Ten eerste dat men bij sollicitaties altijd naar de leeftijd kijkt; ik laat ook sindsdien consequent mijn leeftijd weg (ben 44). Ook in mijn werkervaring ben ik spaarzaam en strategisch met informatie, zonder de waarheid geweld aan te doen. Ik wordt daarom ook nog steeds voor gesprekken uitgenodigd. Dat ik echter deze strategie moet kiezen om gewoon aan het werk te kunnen blijven is triest en zegt heel veel over de verzieking van de arbeidsmarkt. Ik zie het dan ook gebeuren, dat ik op termijn in grote problemen ga komen als ik in Nederland blijf wonen en werken. Uiteindelijk loop ik ook tegen de situatie aan die in de reportage wordt geschetst. De enige logische redenering voor mij is dan ook: overweeg serieus om werk te zoeken buiten Nederland en emigreer! (ik sluit me dan ook volledig aan bij de eerdere opmerking van Dennis). Voor mij persoonlijk is dit ook een realiteit; ik ben vergevorderd in een emigratie procedure naar Canada.Het stoort mij dat in sommige reacties de indruk wordt gewekt dat het hier om zielige gevallen zou gaan. In realiteit gaat het hier meestal om heel strijdbare en ambitieuze mensen die tegen de “zes-minnetjes”cul tuur in Nederland oplopen en daarvan het slachtoffer worden. Wie daarvan de schuld te geven is m.i. een niet erg zinvolle vraag. Zowel bij de overheid, het bedrijfsleven, de vakbonden en werknemers kun je de zwarte piet neerleggen; de situatie is uitermate complex en reageert slecht op “one-liner” politiek. Wat volgens mij veel waardevoller is om te kijken naar landen die het wél goed doen. Als voorbeeld zou je in Europa Finland kunnen noemen; hoge economische groeicijfers gecombineerd met een continue investeren in onderwijs en ontwikkeling (ook voor wat meer ervaren en oudere werknemers).Misschien zou het nieuwe kabinet eens moeten beginnen echt serieus werk te maken van economisch politiek beleid en verder moeten kijken dat het begrotingstekort alleen, maar ook voor onderzoek en innovatie (en dat begint eigenlijk al op de lagere school!). De cultuur in Nederland moet om, naar het koesteren van talent in plaats van het uitsluiten van ambitie en kennis (lijkt me een mooi motto voor het nieuwe kabinet). Ik realiseer me dat dit veel geld gaat kosten, maar gezien de bodemloze putten waarin we dat de afgelopen jaren met open ogen hebben gestort, mag dat toch geen probleem zijn.
Derk Coenen, 06 januari 18:01: Programmamakers onderzoek eens waarom bedrijven geen 40+-ers meer willen aannemen (uitzonderingen daar gelaten) en de regering erbij betrekken. Er moet iets los komen op dit gebied hier in Nederland!
Dick, 06 januari 18:05: Na bijna 40 jaar kei te hebben gewerkt in de ziektewet beland inzake een hersenfarct. UWV verplicht mij tot werken, ude werkgever heeft mij er uit gerangeerd en nu niks meer dan bijstand, Huis verkocht en een scheiding tot gevolg. Na ca. 500 sollicitaties nul op het recqest. Waar gaan wij naar toe met de mooie plannen van het kabinet en onze werkgevers.
Cissa, 06 januari 20:31: Ogwuru, jij bent geniaal ! Ik ben met jouw eens. Uk hoop dat politici ook onze reacties hier lezen.
Anoniem, 07 januari 05:43: Zes jaar geleden heb ik de zogenaamde volksvertegrenwoordigi ng deze van de crOminele politieke kaste die eerder hun partij vertegenwoordigen dan het volk gewezen op dit feit. 4 jaar ben ik locale volksvertegenwoordiger geweest - gemeenteraadslid en de PVDA wethouder die straks wellicht minister of staatsecretaris wordt Pierre Heynen er op gewezen dat het heel problematisch is. De OESO roept het al drie jaar richting Nederlandse regering dat het fout gaat met oudere werknemers / werklozen en de Nederlandse junta slaapt verder. Al twee jaar die zogenaamde regiegroep die alleen maar poen opstrijkt en niets concreet laat verwezenlijken op het terrein ... vandaaro ook die ongelooflijke schizofrenie in de Nederlandse samenleving met 16 miljoen zelfoplichters en 80 % stemvee die niet weet dat wij al lang niet meer in een democratie leven. De politieke kaste van welke signatuur ook links of rechts of recht door wat dan ook heeft geen antwoorden op ernstige maatschappelijke problomen en het ovlk steekt zijn kop in het zand zoals struisvogels. Ik ben al 7 jaar uigerangeerd met mijn sociaal hoger diploma - op die vier jaar gemeenteraadslid na. En zal straks op straat komen te staan wegens te hoge huishuur en woningnood waardoor ik niet kan doorstromen naar een betaalbare huurwoning. Ik waarschuwde al in 2002 voor Amerikaanse toesntanden waar zelf werkenden geen woning meer kunnen betalen. Vandaar ook de democraten in America die iets gaan doen aan de nieuwe armoede... ik steeks iedereen zijn kop in het zand en valt elkaar aan zoals hier ook weer gebeurd .. nu gaan zelfs leeftijdscategorien elkaar bestoken. Arm zielig ziek Nederland.
JOke, 07 januari 14:05: Uit de reacties blijkt dat het een groot probleem is die vooral ook te maken heeft met de suffigheid van 2e kr leden en ministerieel bestuur in Nederland. Hoe haal je het in je hoofd om te bedenken dat mensen langer moeten doorwerken en tegelijkertijd blind bent voor de realiteit. Ja ik ben het er mee eens dat werkgevers verplicht (wettelijk) een bepaald % 40 plussers in dienst moeten nemen dat kan je controleren aan dehand van het sofinummer. Ik weet niet wat we nu voor regering krijgen maar het belooft niet veel goeds, het zal wel op een catastrofe uitdraaien, braindrain, tekort aan goed gekwalificeerde mensen omdat werkgevers hun banen niet durven te geven aan 40+ ers en steeds slechter draaiende economie daardoor. Welterusten
marianne, 07 januari 15:36: ik kan mij aansluiten bij de reeks mensen die na een fusie niet meer nodig waren omdat er nieuwe managers nodig zijn die de bezem er doorhalen. Gevolg: een reeks ontslagen, contracten die niet verlengd worden en de hele afdeling van dit bedrijf(jeugdhulpverle ning) werd vervangen door "nieuw jong talent" Gevolg de hele afdeling binnen 3 maanden onwerkbaar en het nieuwe personeel verdween naar andere werkgevers. Fantastisch! Los dit probleem maar eens op, nieuwe managers! Ook ik heb geen nieuwe baan gevonden, ook te oud, solliciteren heeft totaal geen zin, maar moet wel als je in de WW-zit. Kortom"wat is er toch aan de hand"? Waar blijft het gezonde verstand. Waar blijven al die mensen met werkervaring?? Als men op dit moment soliciteerd, moet je jong zijn en werkervaring hebben (als je dat niet hebt kunt je het ook vergeten) en je mag niet te oud zijn. Dus welke groep blijft over van ons lief Nederland?
Henk, 09 januari 13:28: Samen met iedereen protesteren tegen de doodseskaders van deze junta. Ben je 40 dan wordt je zonder pardon bij het vuilnis gezet en willen ondernemers tijdelijke misbruik maken om hun eigen achterstanden weg te werken. Als administrateur en 25 jaar bij de marine gewerkt, kun je het wel vergeten dat je uberhaupt mag werken. Van deze dictatuur mag je geen eens een stukje sporten. Want conditie wordt niet op prijs gesteld.
Henk R, 09 januari 19:00: Het CBS geeft de volgende cijfertjes25-35 jaar 50000 werkloos 10000 langdurig werkloos35-45 jaar 83000 werkloos 35000 langdurig werkloos45-55 jaar 80000 werkloos 43000 langdurig werkloos55-65 jaar 80000 werkloos 60000 langdurig werkloosNaarmate men ouder wordt neemt de langdurige werkloosheid ernstig toe, de werkgevers zijn dus niet zo sociaal voelend als de leeftijd toeneemt
Henk R, 09 januari 19:15: Maar het CBS verteld ook het volgende:Totaal aantal werklozen: 334.000Totaal aantal bijstand : 305.000Totaal aantal WAO : 900.000Totaal aantal AOW : 2600.000Aangezien er vaak gezinnen afhankelijk zijn van een uitkering komt het totaal aantal mensen dat van een uitkering moet rondkomen op zoiets als 5.678.000 mensen.Spijker me bij als dit niet waar is. Maar of nou goed gaat in Nederland, dat lijkt mij sterk.
erik pastoor, 11 januari 10:58: Reorganisatie bij PGGM,Ik heb 31 jaar bij PGGM gewerkt en Nu zit ik zonder werk door een reorganisatie.En nu maar proberen om weer aan het werk te komen, lukt niet echt als je al 48 jaar bent!En bij het CWI zeggen ze dan ook al werkzoekenden van 45 jaar en ouder dat de kans dat zij in het eerste half jaar van hun werkloosheid een baan vinden, is minder dan 10 procent. Daarna neemt die kans op werk alleen maar af .!En daar heb je dan 31 jaar voor gewerkt, hier wordt je niet vrolijk van .PGGM bedankt dat jullie me dit hebben aangedaan.
Gertjuh, 16 januari 19:48: Het is allemaal zo simpel; werknemers mogen niet meer iets duurder zijn want er moet meer geld overblijven voor dure lease-auto's, dure gebouwen en dergelijke, dat is toch veel aantrekkelijker dan oudere mensen in dienst hebben. Daar zou het kabinet eens iets aan moeten doen ipv altijd maar weer de werkgevers te steunen met bezuinigingen ed. Bezuinigen prima maar dan op al die luxe die bedrijven zich aanmeten. Bedrijven/managers zouden eens wat socialer moeten zijn.
Rob, 23 januari 09:43: Ik (46 jaar jong) werkte 11 jaar als docent in het middelbaar onderwijs. Werd in 2003 aan de kant gezet na een reorganisatie. Als wachtgelder in spé werd me beloofd, dat er spoedig ander werk voor me zou zijn. Vacatures binnen deze scholenorganisatie waren er genoeg, maar aanstellen ho maar. Diende bij de desbetrffende scholen een klacht in. Ook de stadsdeelraad bracht ik op de hoogte. Niemand reageerde. Intussen zit ik al meer dan 3 jaar in de WW en maalt er niemand meer om me. Wanneer ik ergens solliciteer, krijg ik, zo ik al wordt uitgenodigd voor gesprek, te horen, dat ik: te hoog ben opgeleid, teveel dienstjaren heb en aldus een bedreiging vorm voor zittend personeel, of te hoog moet worden ingeschaald. Mijn advies aan iedereen op dit forum: ga studeren, of doe als ik, start een promotieproject. Volgend jaar promoveer ik. Wellicht dat het dan makkelijker wordt om iets te vinden. En: er zijn straks zóveel werknemers nodig in het onderwijs en elders, dat iedereen de banen straks voor het uitzoeken heeft. Maak je dus niet druk. Pluk de dag.
Ronald, 14 februari 15:24: Na 20 jaar op projectbasis als wetenschappelijk onderzoeker op een academisch ziekenhuis gewerkt te hebben is mijn aanstelling niet verlengd en is mij eervol ontslag verleend. Met een leeftijd van 44 jaar is de kans om in mijn vakgebied weer aan de slag te komen nihil. Nu, na een 1,5 jaar WW uitkering, werk ik via een uitzendbureau op een postkamer. Het werk is zeer ver onder mijn opleidingsnivo (academisch en promotie), maar toch voelt dit beter dan achter de geraniums zitten. Hoe moeilijk misschien ook, ik zou mensen toch aan willen raden in elk geval iets te gaan doen, van alleen maar thuis zitten met een hoop frustratie wordt niemand beter.
Jens, 20 februari 20:25: Vanaf 45 jaar en ouder vindt er bij afgekeurden geen herkeuring meer plaats, de achterliggende gedachte is dat men toch geen kans meer maakt op werk. Uit de verhalen hier op dit forum maak ik op dat mensen die op oudere leeftijd werkeloos worden vanwege hun leeftijd zeer moeilijk een baan kunnen vinden. De ellende is dan niet te overzien huis verkopen bijstand etc. In het kader van het gelijkheidsbeginsel klopt er iets niet, de ene groep krijgt tot zijn vijfenzestigste een uitkering zonder dat hij zijn huis hoeft op te eten en het inkomen van de partner van de uitkering wordt afgetrokken. Terwijl de andere groep in de bijstand terecht komt. En eerlijk is eerlijk ik denk dat er tussen die 900000 afgekeurden een hoop ellende zit maar dat er ook nog een hoop best zouden kunnen werken.
ellenelout@xs4all.nl, 29 maart 16:41: Dit is maatschappelijk een ramp. Want een enorm kapitaal aan investering in scholing wordt plompverloren over de balk gegooid. Het gaat er bij mij niet in dat bedrijven zo veel beter rendement hebben van domme ongeschoolden die niks kosten, dan van wat duurdere krachten die verstand van zaken hebben. Het gaat eerder om inhalig-heid dan om verstand. Ik begrijp niet waar toch de volstrekt stupide vooringenomenheid vandaan komt dat iemand van net boven de 40 jaar zich niet meer zou kunnen aanpassen. Het is werkelijk van de gekke.
Netje 07-11-2009, 08 november 02:13: Ik van 51 jaar. Heb altijd in de tuinbouw gewerkt op de veiling. Maar zit nu zonder werk thuis. Heb nog steeds geen baan. Maar ze nemen wel die Polen aan. En dan maar zeggen dat die hollanders niet willen werken??? Den Haag wordt eens wakker. Jullie doen het allemaal zelf. Ga nu eens werk regelen voor mensen met een lage opleiding!
Bezige Bij, 09 november 15:57: Ik ben net 50 jaar en heb 25 jaar gewerkt, waarvan 15 jaar als zelfstandige bedrijfsleider. 4 jaar geleden werd ik gerecruteerd door een zeer groot bedrijf en verliet toen mijn zelfstandige statuut. Na een mega acquisitie had men mij niet meer nodig. Ik ben toen terug als zelfstandige begonnen, want ik ben flexibel. Ik slaag er echter niet in om nog opdrachten te bemachtigen. Overal ben ik de oudste en daar werkt men niet graag mee. Als werknemer heb ik "zogenaamd" te veel ervaring. Nergens wordt er over salaris gesproken. Dus te duur kan niet het argument zijn. Ik ben zelfstandige en kan niet op brugpensioen, noch kan ik gaan stempelen en dat allemaal met een post-univ. opleiding. (Gelukkig werd mijn man nog maar als 55+ manager voelt hij ook de bui hangen.)
Gerardo, 09 november 19:41: De wetgeving ingevoerd ten tijde van de regering Lubbers waardoor aan de werkgevers onbeperkte macht werd toebedeeld heeft geleid tot dit soort toestanden. De huidige crisis veroorzaakt door de uit de hand gelopen vrije markteconomie brengt de noodzaak met zich mee om de eerder genoemde wetgeving af te schaffen en nieuwe wetgeving te introduceren in lijn met uit te voeren regeringsbeleid.
Eva, 10 november 00:42: Waarom pikken we dit dan nog met zijn allen?
Er wordt gedroomd dat een nieuwe regering het anders moet doen. Stop dreaming people!
Ze blijven het gewoon hetzelfde doen. Zolang we een dermate "christelijke" hihi, haha, regering hebben/houden.