Scheepbouwer stapt op wegens onvrede salarissen
Door een principieel verschil van mening over het salaris van de directie besloot Ad Scheepbouwer zijn functie als voorzitter van de Raad van Commissarissen van Havenbedrijf Rotterdam neer te leggen. De SP fractievoorzitter Leo de Kleijn diende in februari een motie in om toekomstige bestuurders in (semi)-publieke sector aan te nemen voor maximaal de Balkenendenorm, ongeveer twee ton per jaar. Deze motie werd aangenomen en de gemeente Rotterdam (voor 71 % aandeelhouder in het Havenbedrijf) besloot de salarissen van nieuwe directieleden te verlagen.
In die motie werd tevens een oproep gedaan aan huidige bestuurders om een deel van hun salaris in te leveren. De huidige directeur van het Rotterdamse Havenbedrijf Hans Smits verdient 470.000 euro per jaar, 2.5 keer de Balkenendenorm. Hij liet al eerder weten niet van plan te zijn om vrijwillig loon in te leveren.
Paul Smits, de nieuwe directeur Financiën, treedt in juni aan bij het Havenbedrijf. Hij is het eerste directielid dat een lager salaris krijgt. In EenVandaag een gesprek met SP fractievoorzitter Rotterdam Leo de Kleijn en journalist Jort Kelder over de al dan niet exorbitante topsalarissen.
Doorsturen |
Print/pdf |
-
Ik hoop dan er nog vele zullen volgen . Laat de mensen die denken meer te moeten verdienen maar naar het buitenland gaan. Als zij denken dat ze het daar meer en makkelijker gaat komen ze met hangende pootjes terug en gaan graag voor de Balkenende no
-
Dat zgn talent zou weglopen is de arrogantie van elitaire bestuurders, HR bureuas en Hay adviseurs en misplaatst; enkele honderden, nee duizenden goed opgeleide en ervaren mannen en vrouwen staan klaar om vele van dat soort functies te vervullen.
-
Waarom verhuisd die Jort Kelder niet lekker naar Amerika? Het argument dat een economie het goed doet als er hoge lonen betaald worden aan directieleden is zo lek als vergiet. Marktwerking in de publieke sector doet het sowieso niet goed.
-
Jort ik had van jou wel meer wijsheid verwacht. Kwaliteit staat helemaal niet altijd gelijk aan prijs. Van zo`n op geld beluste man als jou had ik toch meer kennis verwacht. Fabrieksarbeiders krijgen toch ook geen miljoen zodat ze beter presteren?
-
Het lukt toch niet met codes, etc. om die salarissen en bonussen in de tang te houden. Dan maar vanaf 150.00 Euro een 92 % belastingtarief invoeren.
-
Hij verdiend het niet maar hij krijgt het, een salaris van € 470.000 per jaar. Modaal en lage inkomens e.a. moeten bezuinigen. Dir. H. Smits ontvangt kennelijk te weinig salaris want hij is niet bereid vrijwillig wat in te leveren die Patser.Schand
-
Top salarissen mogen wel maar dit gaat te ver wegens de bezuinigingen die Gemeente Rotterdam ook moeten uitvoeren. In de zorg had je ook top salarissen. Maar tegenwoordig gaat het niet goed met de zorg. En laten we de financiele wereld nniet vergete
-
Net zo lang graaien van de grote hoop tot er niets meer te halen valt.
Scrupule-loze reden om dan maar op te stappen.
