09-11-06

Winst ziekenhuizen delen met personeel?

Mogen ziekenhuizen aan het eind van het jaar de winst verdelen onder het personeel? Komt door deze winstedeling in de zorg de kwaliteit niet in gevaar? In het onze Lieve Vrouwe Gasthuis in Amsterdam vinden ze van niet. Daar kan het personeel rekenen op een extraatje als er een goede prestatie is geleverd.

Zo ontving een honderdtal medewerkers van de Intensive Care in het OLVG vorig jaar 1100 euro (bruto). Uit de winst van de afdeling. EénVandaag spreekt met de voorzitter van de Raad van Bestuur van het OLVG, Douwe Hemrika.

1
2
3
4
5

Tags |

winstdeling, ziekenhuis, zorg

Doorsturen | Print/pdf |

reactie(s)

H.G. Schelling, 09 november 15:55: Niet te geloven!!! Ziekenhuizen die winst draaien???? Teruggeven aan de betalers van zorg, de burger dus.
j hijlkema, 09 november 16:48: terug aan de burger
Hans Peters, 09 november 16:55: Kan dus niet! Je wordt al betaald voor het werk dat je verricht en dat moet gewoon goed zijn. Overschot mag geen winst genoemd worden want dan hebben wij gewoon teveel betaald.
anke huisman, 09 november 18:41: bonus, als er al sprake van een bonus zou moeten zijn gezien de cao afspraken, gelden die voor het hele personeel en niet 1 of 2 afdelingen.
Hilde, 09 november 18:42: Het is toch niet te geloven!!!...Laat ze het geld dat ''over'' is gebruiken om de wachtlijsten op te lossen!!.Hier kan ik dus echt niet bij...Alleen al het feit dat dit kan gebeuren...is toch niet normaal!!!
M.M.G. Thomassen, 09 november 18:52: Als een ziekenhuis in staat is binnen de gestelde budgetten te werken, mag het gerust de mensen die dat mogelijk maken daarvoor belonen! Niets mis mee dus.
aart, 09 november 19:04: Leve de privatisering!!!!Voor Hogervorst en JPB weer eens iets om trots op te zijn en wij betalen de rekening.Stop deze ontwikkeling, op 22 npvember hebt u de kans.
Gijs van den Brink, 09 november 20:29: Hoezo de gezondheidszorg te duur. Het zijn niet de zorgvragers (burgers) die teveel gebruik maken van de zorg blijkt nu. Nee, door die liberalisering en zogenaamde concurrentie gaan de zoekenhuizen niet als het bedrijfsleven winst maken. Het wordt tijd dat de zorgverzekeraars hier per direct een einde aan maken zodat de premies omlaag kunnen en jaarlijks niet meer zoveel hoeven te stijgen.Nogmaals wil ik de lezers er op wijzen dat op 22 november de kans is om dit soort ongein een halt toe te roepen. STEM SP
arnold leschot, 09 november 22:18: niets mis mee, juist een teken dat er is nagedacht over efficient werken. We willen toch meer marktwerking?
Anoniem, 10 november 12:14: Sorry maar wat een slecht onderbouwd stuk. Vakbonden die gaan klagen dat op een verpleegafdeling het basissalaris toch al lager is dan op een ICU - tja daar hebben de personeelsleden dan ook extra voor gestudeerd. Dat staat een ieder vrij. En daar hoort een hoger salaris bij. Dat een verpleegkundige op een afdeling geriatrie er niet voor kan zorgen voor 100% bezetting - dat kan een verpl op de ICU ook niet. Verder wordt er momenteel moord en brand geschreeuwd over het feit dat er zulke tekorten in de zorg (gaan) komen - als er dan een maatregel genomen wordt door een instelling die het personeel vast houdt (precies op een afdeling waar de schaarste zeer voelbaar is) dan is dit mijns inziens een goede actie - maar gelijk wordt er weer Nederlands gereageerd, steek vooral je kop niet boven het maaiveld uit want dan zullen we hem gelijk afhakken. Uiterst kortzichtig!
E.R. Amsterdam, 10 november 13:39: Makkelijke stemmingsmakerij?In uw reportage miste ik de gegevens om een oordeel te kunnen uitspreken over het wel of niet reëel zijn van de betreffende bonus. Er wordt niet aangegeven welke situatie precies aanleiding gegeven heeft tot het uitkeren van de bonus (wat zijn de criteria geweest, verklaringen van de afdeling etc. en ook niet waarom er op andere afdelingen dan geen mogelijkheid voor was. Het feit dat er in Nederland momenteel in cultuur bestaat waarin het afgeven op bonussen is een makkelijke in-kopper geweest voor uw redactie om even een rapportage te maken, de daadwerkelijke achtergrond ontbreekt. Zwak staaltje journalistiek.
Cumputermjj, 10 november 16:54: Een cultuur opbouwen van Bonussen lijkt mij een slecht idee, vooral in de gezondheidszorg moeten wij er niet aan beginnen. Want je kunt er van uit gaan dat de premiekosten door de invoering hiervan op termijn onbetaalbaar of niet meer inverhouding staat tot de geleverdezorg en het inkomen van de lagere inkomens. Want dan kan je er op wachten dat deze groep compesatie wil en aanklopt bij de overheden. Als dat gebeuren gaat belanden wij in een viseuzecirkel waar we ons net aan hebben ontworsteld. Wel ben ik van mening dat de doktoren en andere zorgverleners in loondienst goed moeten beloond. Ik loop geruimetijd als patient dagelijks in het ziekenhuis , heb veel respect voor het verplegend personeel maar rondkijkend als ik door de gangen loop, zie ik dat er best nog veel te verbeteren is in de gezondheidszorg en vele mogelijkheden aanwezig is om het werk efficieenter in te zetten. Dat de wachtlijsten nog veel te langzaam krimpt ligt niet alleen aan de leiding en verplegend personeel maar mee nog aan de politiek. Voordat men bonussen of salarissen wil aanpassen moet de wachtlijsten verdwenen zijn en dan pas praten over salarisverhoging of beloningssystemen. Als ziekenhuis directie's of de politiek opdracht geeft voor een onafhankelijke onderzoek , laat deze dan uitvoeren door onafhankelijke, deskundige ondernemers uit andere succesvolle sectoren. Als ziekenhuizen en hun medewerkers de aanbevelingen van deze mensen opvolgt en het financieele resultaat is verbeterd en wachtlijsten verdwenen dan kunnen alle zorgverleners en verplegend personeel meer salaris ontvangen. Tot die tijd kritisch blijven met de uitgave.
Rien Eradus, 11 november 18:10: Geld over in ziekenhuizen....., dan was het aangevraagde budget dus te hoog en kunnen premies omlaag, ziekenhuizen mogen geen winst maken. Als dan gelijk die flauwekul met overstappen van verzekering en de daarbij behorende premie opstuwing voor het maken van reclame stopt, kan de premie op z'n minst gelijk blijven c.q. minder hard stijgen. Marktwerking in de gezondheidszorg, hoe verzinnen ze het ....
Berri Sciarone, 12 november 04:55: Ik ben woedend!!!Ik werk in het OLVG als verpleegkundige, al jaren klagen wij over gebrek aan materieel (infuuspalen, goed rijdende kastjes, kapotte postoelen, gebrek aan voldoende pompen etc.). Ook de patienten logistiek in de avonduren is verre van optimaal; 1 brancadier voor het hele ziekenhuis.Op onze verpleegafdeling is er een zeer krappe personele bezetting, wij werken hard, heel hard, en bij periodes te hard. Maar meer personeel is er niet bij; er moet productie gedraaid worden, en targets worden gehaald.Op de IC is alles tot in de puntjes geregeld; alles ligt klaar, de rontgen komt naar hen toe, voldoende artsen, verpleeghulpen, prachtige hulpmiddelen, een eigen kantine, en regelmatig - bij periodes- te veel personeel voor het aantal patienten. Op basis van welke criteria is deze bonus terecht gekomen bij de IC en OK????????????Had het geld niet beter besteed kunnen worden aan de verpleegafdelingen???? en die verpleegkundigen?????
Bart van der Horst, 12 november 18:01: Ik ben zelf werkzaam in het ziekenhuis en het is erg goed te voelen dat je te maken hebt met de marktwerking.Het lijkt wel een fabriek waar de lopende band steeds harder gezet wordt.Het geld moet geinvesteerd worden in het personeel en heb je die genoeg dan moet het geld terug naar de burger..
shanna, 13 november 19:00: Ja inderdaad geef eens wat terug aan de burger. Als de ene cassiere vriendelijker is dan de ander krijgt die toch ook neit meer geld of als ze beter haar best doet of weet ik het wat. Een dom voorbeeld misschien maar is dat niet hetzelfde kom op zeg. We hebben de laatste jaren genoeg betaald, mogen we daar ook wat voor terug krijgen
paula, 18 november 01:10: Ik begrijp al die opwinding niet al jaren worden IC verpleegkundigen OK assisten en SEH verpleegkundigen gelokt met een forse bonus om in de div.ziekenhuizen te komen werken.En als er dan eenmaal werken moet je ze natuurijk wel behouden, nou en dat doe je dan via een forse bonus.Ik denk dat het OLVG niet op zich zelf staat hier in, alleen ze zijn zich wat bewuster van de comotie er om heen.En wat is beter dan in de aanval te gaan zonder te hoeven zeggen waar het werkelijk om gaat.We hebben n.l. een gigantisch te kort aan gespecialiseerde verpleegkundigen, en diegene(verpleegkundig en met die aantekeningen) die dat weten werken natuurlijk niet in vaste dienst nee die werken voor bedrijven zoals Low land krijgen ze nog een auto en alle onkosten vergoed en zitten geen dag zonder werk.Want als de Hr.Hemrika echt die mensen zou willen belonen die het verdienen dan zou hij die mensen, die hem door het gehele euvel van de zorgverzekeraars hebben heen gesleept, wel eens kunnen bedanken.Nee geen bonus maar wel even stil staan bij het feit dat als zij hun werk niet goed doen er geen geld meer binnen komt en er dus dan ook geen sprake meer kan zijn van bonussen aan wie dan ook.Wat is het toch jammer dat door de eeuwen heen het klootjes volk nog steeds niet door heeft dat als zij er het bijltje bij neer leggen er gewoon niks gebeurt hoeveel managers bedrijfsleiders er ook zijn.Maar dus net al met al die gouden handdrukken in het bedrijfsleven vind ik dat de regering deze belachelijke bonussen eens onder de loep zou moeten nemen.Het enige wat het ons brengt , is zoals 91 nu al zei, onrust jaloezie en afgunst.Nee daar zitten we op te wachten.
paula, 18 november 01:24: En bovendien wil ik nog even kwijt inderdaad dit is een heel slecht onderbouwd stuk.En vele van ons reageren dus ook precies zoals verwacht.Want nog niet iedereen heeft door dat ziekenhuizen nu gewoon bedrijven zijn geworden met winst en verlies en wedden over een paar jaar gaan ze nog de beurs op ook!!!!En daar mee worden alle die in de zorg werken te kort gedaan.