Geen plaats voor ouderen
Het gaat goed op de arbeidsmarkt, maar niet iedereen profiteert daarvan.
Verwacht wordt dat de
werkloosheid volgend jaar zal zakken tot 4 procent en het aantal
vacatures bereikt een recordomvang. De enige die hier niet van
lijken mee te profiteren zijn ouderen. 50 Procent van de werklozen
is namelijk 45+. 60 Procent daarvan is al langer dan twee jaar
werkloos. Wat is hier aan de hand? Waarom willen werkgevers de
-vaak juist heel ervaren- ouderen niet?participatietop
De economie mag dan aantrekken, het aantal vacatures mag de pan uitrijzen, werkgevers vertikken het gewoonweg om iemand van boven de 45 aan te nemen. Dat is dom, onrechtvaardig en slecht voor de economie vinden zowel de vakbonden als de werkgevers. Ze willen zo snel mogelijk met het kabinet aan tafel voor een zogenoemde 'participatietop'. Daar moet een plan van aanpak uitkomen om 45 plussers aan de bak te helpen. Veel 45 plussers zitten intussen ook niet stil: Ze zijn het zat om te worden afgewezen en komen zelf met een oplossing: ze beginnen voor zichzelf.
Doorsturen |
Print/pdf |
-
Door schengen en de onbeperkt invoer van arbeidskrachten worden er in NL 100-duizenden banen gecreeerd die door buitenlanders worden bezet. We staan daardoor langer in de file, het openbaarvervoer puilt uit van de mensen en de huisvesting is onbetaalbaar geworden. Overheid schijnt niet in te zien dat infrastructuur aangepast dient te worden als er miljoenen mensen bij komen. Wel blijven de grenzen open en komen er 100-duizend p/j bij die de arbeidsplaatsen van onze 'kneusjes' (ouderen wao etc) innemen
-
Een ding begrijp ik echt niet. Als de werkgevers echt mening dat het slecht is voor de economie dat ouderen niet worden aangenomen, waarom doen ze daar (zelf) niets aan? Zelf behoor ik ook tot deze groep sollicitanten. Heb een post HBO-opleiding op het gebied van marketing en een schat aan ervaring.Verder ben ik gedreven en gemotiveerd om hard te werken. Gelukkig ben ik, naast het solliciteren, nog in de positie om een franchisegever te zoeken. Zie het als een uitdaging om voor mezelf te beginnen, maar zoiets isfinancieel helaas niet voor iedereen bereikbaar. Duidelijk is wel dat er voor alle oudere werkzoekenden iets moet gebeuren. Zeker nu de regering wil dat de mensen langer doorwerken. Bovendien is het onverantwoord om zoveel goede mensen langs de kant te laten staan. Uit sociaal oogpunt en dat van kapitaalsvernietiging op grote schaal.
-
Na de faillissement van het bedrijf waar ik werkte(ik was technicus) ben ik ook van hot naar haar "gesleept",van sollicitatie cursus naar sollicitatie cursus,van reintegratie bureau naar reintegratie bureau, die allemaal niks voor je doen,behalve een leuke subsidie voor je opstrijken. Ik heb zelfs een werkervaringsplaats bij de GGZ(geestelijke gezondheid)geaccepteer d als beheerder,voor een zeer laag salaris in de hoop dat er een reguliere baan eruit rolde, en wat dacht je? Na 1 jaar kon ik weer weg, want de subsidie hield op na 1 jaar en men moest een nieuwe sukkel zien te vinden voor deze werkervaringsplaats.Wa ar ook weer een nieuwe pot subsidie kon aanvragen.Ongelofelijk wat een talent, kennis en kunde verspild wordt,hier in Nederland, door de oudere werknemers op een zijspoor te zetten.
-
Als reïntegratie coach maak ik wekelijks mee dat ouderen niet in aanmerking komen voor een baan waar zij heel geschikt voor zijn.Het risico dat zij iets mankeren of iets onder de leden hebben en dan 2 jaar doorbetaald moeten worden tijdens ziekte is blijkbaar zo groot dat de voordelen (ervaren, betrokken en ingewerkt personeel)er niet meer toe doen.De regering zou het aantrekkelijker moeten maken om ouder personeel aan te nemen. Minder werkgeverslasten, loonsubsidie, of gedeeltelijke invoering van de oude ziektewet: boven de 40 jaar 25 % ziektewet + aanvulling door de werkgever volgens CAO en boven de 50 jaar 50 % ziektewet + aanvulling door de werkgever volgens CAO.Antoon van de HurkBosschebaan 15 - 5384 VX Heesch.tel. 06 - 415 62 865www.inspirerendcoac h.nl
-
Ik ben zelf 46 jaar en ik ondervindt met sollicitaties dat het heel erg moeilijk is om weer aan de slag te komen, ondanks je werkervaring dat is heel erg frustrerend!Je krijgt gewoon de kans niet door een werkgever je gezicht te laten zien,laatstaan je te kunnen bewijzen, zodra ze je cv hebben ontvangen!Op het ogenblik doe ik vrijwilligerwerk en dat is heel dankbaar werk, maar ja het is geen gewoon werk.
-
Het wordt gewoon hard voor een kei-harde tegenaanval. Boycot als 45-plusser zoveel mogelijk bedrijven die geen 45-plussers aannemen, bedrijven die discrimineren op deze manier houden er regelrechte nazipraktijken op na en eigenlijk zou je ze ook gerust aan de schandpaal mogen nagelen en een vergelijking trekken met Slegs vir Blanken en Juden nicht gewunscht. Lijkt me een beetje pijnlijk voor die werkgever als hij een flink oorlogstrauma heeft maar ja, dat doet hij zichzelf aan.
-
Inderdaad is het praktisch onmogelijk om met een zeer goede CV maar als 55 plusser nog aan een reguliere betaalde baan te komen. Logisch als je telken malen wordt beoordeeld door een advies bureau met eerst een administratief medewerkster die de opdracht heeft gekregen om op leeftijd te selecteren en heb je dan als aanhouder met soms de opmerking dat je als oud politicus leeftijddiscriminatie niet accepteert en stappen overweegt, ja dan kom je bij een z.g.n. bedrijfspsycholoog terecht die nog niet is afgestudeerd met als toppunt dat die je CV niet heeft gelezen en volkomen onvoorbereid het gesprek voert alleen maar met de opdracht afwimpelen.Ik hoor dan ook de opmerkingen zoals die in Den Haag gemaakt worden met een glimlach aan en verwonder me over zoveel domheid, telkenmale weer een voorbeeld hoe de meeste politici in de samenleving staan. Hier ligt inderdaad een mooie opdracht voor de vakbonden en de werkgevers, ik verwacht daar meer intelligentie.
-
ik werd gedwongen op mijn 60 verjaardag mijn ziek te melden en op mijn 61stezat ik in de vut dit alles tegen mijn zin in,de schooiers dat is dan gemeente die het voorbeeld moeten geven,ik werd gewoon weggepest na 10 jaar dienstverband en nu zeggen dat ouderen niet willen,kotsen doe ik op die zgn ambtenaren wilden de schooiers mij ook nog een afscheids receptie geven.
-
Er wordt keihard gediscrimineerd op de arbeidsmarkt.Via uitzendbureaus krijg je veelal te horen dat je niet in het profiel past. Leeftijd maakt deel uit van het profiel. Solliciteer regelmatig, maar ben al 'blij' als ik überhaupt al een reactie daarop krijg. Een aantal uitzendbureaus hebben de stelregel dat als je reageert op een vacature ze alleen contact opnemen als je in aanmerking komt. Het aanbod is zo groot. op de site van startpeople vind ik de volgende tekst: "U zoekt een medewerker" en "je zoekt een baan". Het uitzendbureau zoekt dus enkel jongere werknemers, of worden 50 plussers standaard met je aangesproken?
-
Ik vind heyschandalig dat 45 plus wordt beschouwd als waardeloos in onze samenleving .Hebben employer geenhart meer dezelfde 45 plus mensen hebben meestal eenlange ervaing in hun werk gebied in welke zij een voorbeeld kunnen zijn voor de jongere werknemers .Waaar is het waarde systeem in onze sameleving is 45 plus afeschreven .Denk wel wat did can doen aan het waarde gevoel van deze mensen .Geen wonder dat zoveel in deze leeftijds grens onder behandeling zijn van een pschiator
-
Het is (ook hier) een wegwerpmaatschappij geworden. Vernieuwen, verjongen zoeken naar inzetbaarheid. Er is hier een overwaardering te constateren van veranderlijkheid (groei en meegaandheid) en een onderwaardering naar stabiliteit (wijsheid en duurzaamheid). Zolang het besef niet doordringt het beste af te zijn dat de balans in het midden staat zal die neigen naar overhangen.
