Opiniepanel: bedrijven moeten topinkomen zelf bepalen

Bekijk deze video

Niet de politiek maar het bedrijfsleven zelf moet de hoogte van topinkomens bepalen. Dat blijkt uit een enquête onder het EénVandaag Opiniepanel, waaraan ruim 12.000 mensen hebben meegedaan. Volgens de deelnemers aan het EénVandaag Opiniepanel gaat het bedrijfsleven zelf over de topinkomens.

De commissie Tabaksblat heeft een code opgesteld voor de beloning van topbestuurders. Het gaat om een code en niet om een wet. Volgens de deelnemers aan het EénVandaag Opiniepanel gaat het bedrijfsleven zelf over de topinkomens, maar 68 procent van de respondenten vindt de topinkomens in het bedrijfsleven wel te hoog.

Een meerderheid (64 procent) meent dat er aan de topinkomens een maximum gesteld moet worden.

De meeste ondervraagden vinden dat het bedrijfsleven zelf de hoogte van de topinkomens moet bepalen: 61 procent. 39 Procent stelt dat de politiek dat moet doen.Van de deelnemers die bij de laatste Tweede Kamerverkiezingen op de VVD hebben gestemd, is een meerderheid (57 procent) tegen het begrenzen van inkomens. Ongeveer de helft (49 procent) vindt de inkomens in de top te hoog. Van de achterban van de Partij voor de Vrijheid van Geert Wilders zegt 75 procent dat de topsalarissen te hoog zijn.

Tags |

opiniepanel, topinkomens

Doorsturen | Print/pdf |

reactie(s)

N.H.te Dordrecht, 10 april 13:43: Van de politiek kijk eens bij het bedrijf TNT post waar ze over de rug van de postbode willen bezuinigen terwijl dhr bakker 600.000 euro per jaar krijgt excl bonussen en Dhr Kooistra 400.00 euro excl bonus en toeslagen ingrijpen graag door de politiek
Hans Hof, 10 april 14:39: Uitkeringen in opties en/of aandelen moeten verboden worden (belangenverstrengelin g), evenals contractueel overeengekomen "gouden handdrukken". Voor de torenhoge topinkomens moet een extra belastingschijf komen van 60% of meer. Talent, dat naar het buitenland uitwijkt (de ontevreden manager) ben ik liever kwijt dan rijk. Het zijn slechts ego's.
Harry, 10 april 14:53: Ik denk dat de beloning die deze heren krijgen niet in verhouding staat tot hetgeen zij uitvoeren.De reden (zegt men) is dat deze beloningen gelijke tred zouden moeten houden met de inkomens in de USA.Maar geld dit dan ook niet voor de mensen op de werkvloer?Deze werken vaak boven hun kunnen en moeten dan ook nog eens tot hun 65 jaar werken.
G.Hofman, 10 april 15:05: De regering heeft zeggenschap over de salarissen van ambtenaren en heeft een grote vinger in de pap bij het overleg van CAO's, dus dan ook bij het bepalen van topinkomens en goede handdrukken!
Siem, 10 april 15:49: Dàt is niet de vraag ! Maar WIE durft het ?!PAAL en PERK per WET !De grootste dwaling van de mens is :geld verdienen de reden van bestaan.Buitengewoon lachwekkend en triest tegelijk want het is wel dé oorzaak van bijna alle wereldse ellende wèl?
linda van zeil, 10 april 15:54: in geval de nederlandse politiek de TOP inkomens wil laten zakken kunnen we er zeker vanuitgaan dat de TOP mensen hun heil in het buitenland gaan zoeken. Daar doen ze hetzelfde werk voor meer geld. Er vanuitgaande dat de concurentie word aangebonden door het buitenland. Wie wil zijn topmensen nu kwijt??? Nederland???Nee dan maar een hoog inkomen, deze mensen staan niet zo heel erg lang op zo'n hoge functie. Dit is ook onmogelijk vanwege de hoge druk die er continu op deze mensen staat. Dus laten ze gewoon een goed inkomen krijgen voor die paar jaar, en laat nederland zijn topmensen behouden. Een slimme plan is om topmensen uit de rest van de wereld te trekken, in plaats van je eigen top mensen te verjagen.
Pien, 10 april 15:55: Het is te zot dat directeuren/managers enorme bonussen krijgen, terwijl er op de werkvloer arbeidsplaatsen moeten verdwijnen! Er zou een maximum aan bonus gesteld kunnen worden. Men vergeet dat de werkvloer net zo belangrijk is als de top als het gaat om het behalen van het bedrijfsresultaat!!
Frank vd K., 10 april 16:19: Zullen deze mensen ooit zo hard hebben gewerkt dat zij er van moeten zweten? Zullen zij ooit hun handen vuil maken of zo moe thuiskomen dat zij direct in slaap vallen?Ik denk zomaar van niet.Hebben zijn hierdoor dan recht op een hondervoudig jaarinkomen als bonus op hun salaris?Zijn we nu helemaal van God los?Voorbeeldfunctie heren Toppers!Zo werken we het egoisme natuurlijk in de hand, hoezo verloedering van de samenleving? Dat komt echt niet van jan met de pet hoor, die volgt alleen maar het voorbeeld van zijn werkgever.Inleveren dat geld, of opkrassen.
J.Adelaar, 10 april 17:35: Ik vind dat de politiek inderdaad moet ingrijpen en eigenlijk in ieder land,want het is waanzin dat een handvol mensen zoveel inkomen hebben en dat steeds verder groeit en dat er miljoenen mensen nauwelijks middelen van bestaan hebben
Annemiek, 10 april 17:48: Je vraagt je af hoe lang dit door moet gaan. Al die bonussen enz ...moeten wij mensen uiteindelijk betalen in alle artikelen die we kopen. Op den duur snijden ze zichzelf in de vingers en wordt alles onbetaalbaar voor de gewone mens...De gewone mens waar ze het wel van moeten hebben. Aanpakken is inderdaad moeilijk...ze gaan dan naar buitenland. Maar netjes staat het niet tegenover de gewone arbeider....het is puur stelen/graaien wat ze doen...dus uiteindelijk houden zij een redelijke verhoging van onze gewone loontjes tegen. Wij moeten elke keer blij zijn met enkele tientjes verhoging....plus dat het banen kost.Ik kan me eigenlijk niet voorstellen dat graaiers zich prettig voelen als iedereen ze aanwijst als graaier. Je wordt toch als een grote egoist gezien in de trant van....Eerst ikke ...en als het half kan nog eens eerst ikke...en nog eens ikke....en de rest laat ik stikke...Wie wil nu als zo iemand gezien worden??????Je moet toch wel een erg keihard figuur zijn...zonder gevoel...om zo te willen graaien. Ik zou hem niet als buurman willen hebben...bahh!Ik vind die inkomens gewoon A-sociaal. Dus het beste is ze flink aan de schandpaal nagelen...en steeds die figuren in de media gooien als graaier van de week of maand.Annemiek
Sinne, 10 april 17:53: Er zal wel zoiets komen dat Shell (Kok - Bos en wie volgt) er net buiten valt!overdrachtsbelast ing op aandelen een drastische belastingsverhoging op de dividend uitkering.Ik moet mijn personeel eens in natura uit betalen heb ik de Bos poppen aan het dansen!En de binnenzak van de managers worden vol gepropt met aandelen!Lijkt mij ook uitbetaling in natura!
computermjj, 10 april 17:54: Een ‘ Graaitax’ als nieuwe belastingaanslag...hoe verzint die linkse vakbondvrouw het? Agnes Jongerius roept om een ‘Graaitax’ in te voeren? Voor wie zal het dan moeten gaan gelden, vraag ik mij af ? Wie kan bepalen wat hoog genoeg is voor een ‘topmanager’ of een Winkelier die 90uur per week werkt om zijn hoofd boven water te houden? Welke ‘referenties’ gaan wij als eikpunten nemen...En wie moet dat dan gaan doen? De huidige 2e kamerleden? ….hebben toch geen verstand van economische politiek, die mensen bedrijven politiek..wat dat ook moge zijn…Waarom zij er niet over kunnen oordelen, omdat ze er geen bal verstand van hebben….Hebben ook geen benul wat ondernemen is ,weten ook niets van de bij behorende ondernemersrisico’s ? De meeste kamerleden komen uit de ‘dienstensector’ waar zij vaak met miljoenen hebben ‘gesmeten’ van u en mijn ‘zuurverdiende’ belastingcenten ..gaan deze mensen bepalen wat een ‘ redelijke beloning’ is voor een ondernemer? …Voor zichzelf kunnen ze uitmuntend zorg dragen, om hun eigen inkomen te verbeteren zijn het beste rekenmeesters ……Kijk, hun geld komt toch uit onze ‘schatkist’ en wordt naar behoefte, als de bodem in zicht is met nieuwe belastingregels aangevuld door succesvolle (top) en hardwerkende ondernemers .Ook de ‘ middenstanders’ of ZZP’rs (zelfstandige zonder personeel) zullen nog meer moeten gaan zwoegen en zweten om de tekorten van de schatkist aan te vullen….! Volgens mij wil Agnes Jongerius (FNV) deze ‘afroomaanslag’ opleggen aan de top van de vakbonden, want waarom moeten Topvoorzitters van vakbonden meer verdienen dan mensen met een ' modaal' inkomen? Agnes heeft die ‘Graaiaanslag’ bedacht om de ‘ambtenarij’ en de hieraan verbonden kosten eens en voor altijd goed beet te pakken, want zij weet als geen ander hoe het werkt. Ze zal het bijna zeker ook toesturen aan Secretaris Generaals, Topambtenaren en teveel verdienende ambtenaren van alle Ministeries want deze personen verdienen een ' smakgeld' …. daar kan best wat vanaf zal ook zij hebben gedacht….Een bijkomend voordeel van de invoering voor deze ‘Graaitax’ voor ambtenaren is, dat de bonden geen aanspraak meer hoeven te maken, voor uitkeringen bij stakingen .. omdat ambtenaren als de dood zijn om mee te werken om ministeries te laten afslanken, die ‘afroomaanslag’ is een probaat middel om ambtenaren mobieler te maken… Dat zou een goed begin zijn om van de ‘ambtelijke druk’ en ‘regelgeving’ af te komen en ‘wedden ‘ dat na invoering hiervan, deze mensen bij bosjes ontslag nemen en gaan solliciteren naar ‘ commerciële baan’ buiten de overheidssector? Kan een lang gekoesterde droom om het ambtelijk apparaat in te perken...na tientallen jaren toch worden gerealiseerd…Als dat is gebeurt hebben wij tot in ‘lengten van dagen’ erg veel plezier van en kan voor iedereen de belastingdruk omlaag gebracht. En is die discussie over topinkomens gelijk van de baan. Dus snel invoeren die ‘Graaitax’ …
B. van der Boom, 10 april 18:11: Ten eerste zullen deze topmanagers naar het buitenland uitwijken als de overheid voor te veel bemoeienis gaat zorgen. Vind je het gek? Ik in ieder geval niet, zou het zelfde doen!Ten tweede vind ik het geen probleem om meer betaald te krijgen als ik meer verantwoordelijkheid heb.. zie het verschil van loon tussen een chirurg en een verpleger. Deze mensen runnen multinationals. Argument: "maar zij krijgen bonussen , terwijl de werknemer op de vloer ontslagen wordt" is belachelijk.. Het is in het belang van de continuïteit van het bedrijf wanneer mensen ontslagen worden; als het bedrijf failliet zou gaan, zou niemand er beter van worden en wie is er tegenwoordig nog getrouwd met zijn baan. Als laatste is het belachelijk om te zeggen dat zij meer betaald krijgen, terwijl de werknemer op de werkvloer ook belangrijke dingen voor het bedrijf uitvoert. Alsof hiermee gesuggereerd wil worden, dat deze mensen hun hele leven al topmanager zijn en nooit ergens begonnen zijn. Door hard te werken en veel kennis te vergaren door de jaren heen zijn ze gekomen waar ze nu zijn. Het is belachelijk dat dat niet beloond mag worden, wat bovendien ten koste gaat van de dividenden van de aandeelhouders, niet van het loon van de werknemer.
L.Verpalen, 10 april 18:39: De Overheid kan via belastingtarieven ingrijpen, bovenmatig inkomen zwaarder belasten, zeker boven 250.000 naar 80% ; de extra opbrengst kan dan naar lastenverlichting voor de laagste inkomens, bijvoorbeeld tot 25.000, zodat bestedingen en koopkracht op peil blijven.
Nils de Lijster, 10 april 18:51: het is ronduit belachelijk, dat de overheid zou kunnen bepalen wat wij in het bedrijfsleven verdienen. Ik ben eigenaar en directeur van mijn eigen bedrijf en wat ik aan mijn personeel wil betalen, is mijn zaak zolang ik maar de cao hanteer waar nodig en daar niet onder zit. dit doen we met de bonden. de overheid moet beerst maar eens zorgen dat ze hun eigen zaakjes op orde krijgen voor dat ze zich met mijn zaken gaan bemoeien, ze verzieken al genoeg. Mocht dit wel gebeuren doek ik de boel op en ga ik naar het buitenland.
Leo, 10 april 19:04: Ook cao voor deze mensen,de gewone werkende word via deze wet beloond.En minimum en maximum vaststellen,en niet zo maar miljoen euros betalen.En gewone werknemer bouvakker,stratenmaker ,de echte mensen die nog met hun handen werken,verdinen in hun hele leven die bedragen geen eens bijelkaar.
Mw. Jansen, 10 april 19:17: Ik heb me verbaasd over het vrij hoge percentage dat er niet voor is om een maximum te verbinden aan top-inkomens. Bovendien kon ik me niet herinneren om (als trouw opinie-lid) gevraagd te zijn naar mijn mening.Toen ik na uw uitzending tijd had om mijn mail te bekijken zag ik het.... Alleen de middag had je kunnen deelnemen aan het onderzoek en als je als noeste arbeider met een minimaal of modaal salaris overdag op je werk zwoegt, kun je natuurlijk niet deelnemen, zoals een manager met een laptopje op elk bureau. Zijn het niet juist de overdag werkende mensen die VOOR een maximum in top-inkomens zouden hebben gestemd? Ik denk het wel.Niet echt betrouwbaar dus, uw cijfertjes; Een onderzoek van weinig waarde.Jammer.
Johan, 10 april 19:41: Extreem hoge verdiensten zijn van alle tijden. Maar tegenwoordig hoort beloning in relatie met prestatie moet staan. Het is echt onverteerbaar dat directeuren zonder enig risico te lopen gigantische sommen in de wcht slepen. Terwijl doorsnee werknemers er met een fooi uitgegooid kunnen worden. Meten met twee maten zal de animositeit aanwakkeren. Zo snel mogelijk een afroom-tax, waarvan de opbrengst gebruikt wordt voor scholing en omscholingsdoeleinden.
WismaWesthoff, 10 april 19:44: Ik ben het er ook mee eens, dat die bonussen buitensporig hoog zijn. Maar ik vind dat de bedrijven de hoogte van topinkomens + bonussen zelf maar moeten oplossen. Echter onder een(1) voorwaarde, de Ondernemings Raden van de gestelde bedrijven moeten ook daadwerkelijk inspraak hebben dan wel veto mogen uitspreken over de hoogte van de salarissen/beloningen. En als de O.R. het er niet mee eens is met de Directie, dan gaat het ook niet door. Punt uit!!!
Duco Douwstra, 10 april 20:06: Ik zou het prettig vinden als u dit onderzoek ook zou doen naar de nieuwe taxitariefstructuur. Dus de taximeter zonder wachttarief. Achteraf op de gok het wachten door de chauffeur laten bepalen. En achteraf door niemand te controleren, chauffeur zal dat veelal ook in eigen zak steken, en de klant zeker niet te weinig laten betalen.Groeten Duco DouwstraLoswal 133451 DB Vleuten0653981751Duco@ utc.nl
Bennie t M, 10 april 20:38: Ben er ook voor dat er wel een grens wordt getrokken, wat betreft de verdiensten van de managers en directeuren.Er zijn er hier wel een paar die er tegen zijn, omdat ze zeggen, dat ze dit werk maar een paar jaar doen.Maar als deze heren na een paar jaar weer weg zijn komen er wel weer nieuwe, en die willen op zijn minst het zelfde of nog meer salaris hebben.En als ze beginnen weg te lopen naar het buitenland, laat ze gaan. Ze komen nooit allemaal aan de bak in het buitenland, en hier zijn er wel weer nieuwe die het graag overnemen.Ze moeten meer aan de mensen op de werkvloer denken want die verdienen het meer.Laat ze hier de Top salarissen en bonussen maar beperken, houd een bedrijf meer geld over en kunnen de prijzen van hun producten omlaag, wordt er ook weer meer gekocht. Is toch een veel betere optie, en laat de regering er ook maar voor zorgen dat het ene bedrijf het andere niet overneemt, want daar komen alleen maar meer ontslagen van en dat is niet goed voor de economie, want zulke bedrijven krijgen dan een machtspositie, en de groot aandeelhouders vinden dit natuurlijk een mooie gelegenheid om hun portemonnee nog dikker te laten worden. Dat is dus een foute boel in mijn ogen.
westerink, 10 april 20:39: wouter bos direkt straffen voor zijn domme daad en als het niet anders kan dan maar uit kabinet
S. L. te Amsterdam, 10 april 20:52: De overheid heeft alleen zeggenschap over salarissen van (semi-) overheden. Een bedrijf als TNT kan dus zelf haar koers bepalen omdat de postmarkt is (en voor een deel nog wordt) geprivatiseerd. De overheid heeft er terecht geen vat meer op. Natuurlijk zou het wel zo eerlijk zijn als er pas een bonus wordt gegeven indien iemand een goede prestatie heeft geleverd, zowel aan de top als op de werkvloer. Verder is het beperken van de hoogten van de vaste inkomens niet in het belang van de Nationale economie, bestuurders zullen massaal uit Nederland vertrekken.
H.L. Brugman, 10 april 21:13: De clienten van de bedrijven kunnen de inkomens beinvloeden, daar hebben we de overheid niet voor nodig. Echter, de Nederlander kan alleen maar klagen, er naar handelen schijnt onmogelijk. Verder is het een fabel dat de nederlandse manager naar het buitenland zou gaan. DAAR zitten ze echt niet te wachten op de eigenwijze, hooghartige en inflexibele nederlandse manager. After all, hoeveel zijn er eigenlijk in het buitenland? Minder dan 1 pro mille! En die zitten dan ook nog bij nederlandse bedrijven. Ik heb het meegemaakt bij Philips in Brazilie. Een beschamende situatie. Hij werd uitgelachen.
mike, 10 april 21:49: Wat mij betreft mogen deze mensen het geld krijgen. Moge ze er gelukkig mee worden. (vaak zijn ze ongelukkig door waanzinnige materialisme)Toch zou een manager een bonus toegediend moeten krijgen voor de hoeveelheid werknemers hij aan het werk kan houden. Dat zou een positieve stimulans zijn voor de werkgelegenheid, want mensen ontslaan is helemaal niet zo moeilijk. Mensen aan het werk houden door creatief ondernemersschap: dat is een kunst!!!
Han, 11 april 01:02: Die topinkomens zijn belachelijk. Zeker als het ten koste van arbeidsplaatsen en lonen van anderen gaat. Waarom komen werknemers hier niet tegen in opstand? Ze kunnen toch staken? Waarom komen aandeelhouders niet in opstand? Het kost hun dividend. Ze kunnen toch een goedkopere directie inhuren? Het kan zó afgelopen zijn, daar is de overheid niet voor nodig!
Siem, 11 april 03:25: Nou hééft-ie de kans, en dan dúrft-ie het niet ! ONGELOFELIJK !!!!!Wouter donder alsjeblieft op naar je Kamer als het NU al te hoog gegrepen voor je is !De énige die mijns inziens ècht aan het werk is een VROUW mèt ballen !Wanneer zijn er weer verkiezingen ?En kunnen die aangewezenen net als wij ook maar gewoon voor 1 jaar ?!
Siem, 11 april 03:27: Zou deze uitslag hetzelfde zijn, als we hier een volks referendum over zouden houden.....?
Peters, 11 april 07:48: Een reactie op onderstaande:Laat ze gauw naar het buitenland gaan, we hebben hier genoeg mensen die het voor de helft al willen overnemen.Topinkomens staan niet in verhouding meer met wat de lagere inkomens moeten ophoesten voor hetzelfde beleid. Voor mij is een foutje (bekeuring) meer dan 10% van mijn uitkering. Staat nagenoeg in Nederland gelijk aan zelfmoord.
R.van der Meijden, 11 april 09:05: Sinds 1 april ben ik vanwege bezuinigingen ge-outsourced door ING na 37 dienstjaren.Deze outsourceoperatie van de divisie Document Services zou ING 237 miljoen Euro besparen op jaarbasis en dit bij een winst van 8 miljard netto over 2006.De ING topman Tilmant heeft in 2006 een salaris gekregen van E.3.588.000.In 2005 E.2.809.000 en in 2004 2.116.00.Daarnaast heeft hij ook nog eens tienduizenden opties en aandelen in deze jaren ontvangen.Behoudens Tilmant incasseren de andere leden van de Raad van Bestuur ook diverse miljoenen.Het is te gek voor woorden dat de ING bestuurders zichzelf zitten te verrijken ten koste van hun personeel.Want het is immers het personeel dat er voor zorgt dat ING zulke enorme winsten maakt.Het wordt dus echt tijd dat de overheid gaat ingrijpen in de salarissen van deze 'graaiers'.Dat zal niet lukken door een extra belastingheffing want dan geven zij zichzelf gewoon meer salaris om dit weer te compenseren.En het is ook lulkoek om te zeggen dat als we deze heren niet voldoende betalen zij wegvluchten naar het buitenland , want ik denk dat er genoeg andere goede bestuurders zijn die hun plaats willen innemen en ok nog voor minder.De overheid zal dus andere adequate maatregelen moeten nemen om deze zelfverrijkers aan te pakken.
Emiel, 11 april 10:38: Exorbitante zelfverrijking, was dat geen PvdA'er die deze kreet verzon?De Staat en alleen de Staat dient deze salarissen te reguleren. Laagste en hoogste inkomens mogen niet meer dan 10x verschillen. Zo houden we het in Nederland fatsoenlijk en vallen we niet in de klauwen van het kapitalisme.
henk, 11 april 16:44: Bos is niet waard leider te zijn van een partij die voorstaat eerlijker te delen.Paal en perk moet er gesteld worden aan ordinaire zakkenvullerij door de witte boord criminelen.Help PvdA waar blijf je?
Siem, 11 april 21:45: Zitten we wéér met een stel kneuzen van de afd. lieve vrede bewaren aan de ene kant, afd. vooroorlogse pietluttigheid a/d andere kant, en de dick-heads pontificaal in het midden. Onvoorstelbaar ! En kan ik me ècht kapot aan ergeren ! Er IS maar 1 middel om al dat graaien tegen te gaan en dat is toch echt middels de WET. Dus als je geen 75% durft te heffen, zet dan gewoon max. 150.000 euro in de wet. Klaar. En wil je dan oprotten ? G R A A G zou ik zeggen, en neem dan gelijk je hele raad van commissarissen, voorzitters etc. mee plus het hele management. Opgeruimd staat netjes, de werkvloer kan weer ademhalen incl. loonsverhoging en gezamenlijk een nieuwe directeur KIEZEN en zo de behoefte er is nog wat teamleiders misschien. Hélemaal geweldig ! En begrijp eerlijk gezegd niet helemaal de uitslag v/d enquete dat de meesten vinden dat het bedrijfsleven dat zèlf moet bepalen, want dat dàt geen zoden a/d dijk zet hebben we nu wel gezien tóch ! Ik vind het buiten m'n woede óók in en in triest hoe zgn! democratisch Nederland er in 10 jaar tijd op dit moment aan toe is ! 11 miljoen p/jr a/d top en de voedselbank a/d andere kant. Wat me nog 't méést frustreert is dat er ZAT talent IS, maar ik díe nou nèt niet op regeringsstoelen zieIs dàt erg dan ! Terwijl dat functies zijn die BLIJKBAAR gewoon door elke idioot uitgevoerd kunnen worden ! Sterker nog: Er bestààt niet eens een opleiding voor! Hoe vind je díe? Maar diezelfde overheid bepaalt wèl dat het volk voor alles 'n opleiding moet volgen graag mèt diploma en liefst al voor correct poepen of papier prikken Jongens en meiden hoe lang pikken wij dit allemaal nog ?! Wat denk je van de politieke partij SCHOON NEDERLAND? En dat begint uiteraard aan de TOP! Ik zou 't wel weten hoor en ben in een jaartje klaar! Dag medelanders.
Pietje, 12 april 21:52: Het is toch een overbekend gegeven dat in heel veel bedrijven door "het management" met geld gesmeten wordt? Het zal ze een worst wezen of de mensen op de werkvloer nou wel of niet rond kunnen komen, als ZIJ maar feest kunnen vieren. Nou ze gaan hun gang maar, ze merken vanzelf op een gegeven moment dat ze totaal verkeerd bezig zijn. Alleen weten ze dat nu zelf nog niet.
Pim, 18 april 16:23: Dit is echt de grootste onzin ooit. Dat bestuurders zichzelf boven hun personeel wanen, lijkt me logisch wat betreft hun functie. Maar om je personeel te laten zakken om jezelf maar te kunnen verrijken, slaat absoluut nergens op.